PKO on strategiansa mukaisesti investoinut viime vuosina merkittävästi matkailu- ja ravitsemiskauppaan tavoitteenaan tuplata maakunnassa majoittuvien matkustajien määrä vuoteen 2030 mennessä. Tuota tavoitetta edistetään edelleen voimakkaasti.

Muutosneuvottelujen taustalla vaikuttaa useampi tekijä. Matkailu- ja ravitsemiskaupan kulutuskysyntä ei ole palannut koronaa edeltävälle tasolle. Yleisen taloustilanteen ja kulutuskysynnän heikentymisen vuoksi työnantaja harkitsee toimintojen uudelleenorganisointia, liiketoiminnan sopeuttamista ja työvoiman käytön vähentämistä taloudellisin, tuotannollisin ja toiminnan uudelleenjärjestelystä johtuvin perustein. Harkinnassa olevalla ja suunnitellulla henkilöstö- ja organisaatiorakenteen merkittävällä muutoksella pyritään tehostamaan toimintaa ja sen tuloksellisuutta sekä vastaamaan nykyistä merkittävästi paremmin matkailu- ja ravitsemiskaupan kysynnän isoihin kausivaihteluihin.

Työnantajan alustavan arvion mukaan suunnitelma voisi toteutuessaan koskettaa enintään 141 neuvotteluiden piirissä olevaa henkilöä.

Toimialalla työskentelee 490 henkilöä. Muutosneuvottelut koskevat koko henkilöstöä lukuun ottamatta toimialajohtajaa. Suunnitelmat tarkentuvat kuusi viikkoa kestävien muutosneuvotteluiden ja henkilöstön edustajien kanssa käytävien keskustelujen edetessä. Harkinnassa olevien suunnitelmien toteutuessa kokoaikaisia työsopimuksia osa-aikaistettaisiin ja osa-aikaisten työsopimustunteja vähennettäisiin. Osaa nykyisistä tehtävistä suunnitellaan lakkautettavaksi sekä henkilöstön lukumäärää vähennettäväksi.

Suunnitelma voi toteutuessaan tarkoittaa henkilöstön kannalta myös työsopimusten irtisanomisia. Työnantajan alustavan arvion mukaan suunnitelma voisi toteutuessaan koskettaa enintään 141 neuvotteluiden piirissä olevaa henkilöä. Toteutuessaan muutokset tarkoittaisivat enintään 141 henkilön nykyisen työsopimuksen osa-aikaistamista, työsuhteen ehtojen olennaista muuttamista, irtisanomista tai sopimustuntien vähentämistä. Harkinnassa oleva suunnitelma voisi toteutuessaan tarkoittaa myös sitä, että muun muassa työtehtäviin tai sen sisältöön, työskentelytapaan, tehtävänkuviin, tehtävänimikkeisiin, raportointisuhteisiin tai muihin työsuhteen ehtoihin voi tulla muutoksia.

Työnantajan tavoitteena on, että päätösten tai toimintamallien toteutuessa työntekijöitä ei jouduta irtisanomaan, vaan kaikille henkilöille pyritään tarjoamaan mahdollisuuksien mukaan uusia työtehtäviä PKO:n muilta toimialoilta.