Mielipide: Työntekijän edunvalvonta
Työntekijän edunvalvonta on nykyään ohkaista. Jos työpaikalla ei ole luottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja, niin kuka sen hoitaa? Pidetään itsestäänselvyytenä, että palkka juoksee ja lomat pyörii.
Varmaan se on nyt kunnossa. Muutama vuosi eteenpäin, se voi olla muisto. Yleissitovuus ei ole voimassa, ammattiosastot loppuneet, kun ei kiinnosta. Kumminkin hallitus säätää pakkolakeja, jolla työehtoja heikennetään. Helpotetaan irtisanomisia ja työttömän elämää kurjistetaan. Heitä kiinnostaa. Työpaikkoja ei riitä kaikille.
Ammattiosastojen odotetaan olevan pilkkikisojen, pikkujoulujen tai kylpylämatkojen järjestäjänä, mutta vuosikokouksiin ei joudeta. Noin 3 tuntia vuodessa, kaksi kokousta.
Mikä meitä vaivaa?
Mikä meitä vaivaa? Onko meillä työläisillä liian hyvin asiat? Nyt olisi korkea aika kysyä työkaverilta, oletko liiton jäsen, se on jokaisen velvollisuus. Neuvot ja kerrot, mitä hyötyä siitä on. Sovitte, että mennään kokoukseen kuuntelemaan, mitä kertoo liiton toimitsija, joka on tullut tuomaan ilosanomaa. Osasto hyötyy jäsenten kiinnostuksesta, onhan se ammattiliiton tärkein työkalu. Jopa suuri voimavara. Voi olla myös kriteeri jäsenpalautuksiin, kuka tietää.
Myyttinä pidetään, että pääluottamusmies on se, joka kysyy liitonjäseneksi, se ei ole totta. Myös muut jäsenet voivat tehdä sen. Kotona voi jo keskustella lastensa kanssa näistä asioista. Ja mikä parasta: Voit mennä liiton koulutuksiin ja tutustua muihin ihmisiin. Menkää omiin osastoihinne syyskokouksiin ja pidetään lippu korkealla.
Talvisia jaksamisia kaikille
Jarmo Hukka
pääluottamusmies
ammattiosasto 787:n puheenjohtaja
