IISALMI / Essi Korkiakoski

Kesätyöntekijät sijoittuvat useille eri osastoille, mutta eniten paikkoja on tuotannossa ja logistiikassa. Tehtäviin kuuluu muun muassa juomien valmistusta ja täyttöä. Lisäksi kesätyöntekijöitä työskentelee laadunvalvontaa tekevässä laboratoriossa sekä toimihenkilötehtävissä esimerkiksi taloudessa ja asiakaspalvelussa.

Kiinnostus kesätöihin on ollut suurta. Hakuaika käynnistyi jo joulukuun alussa ja päättyi helmikuun puolivälissä. Kesätyöntekijöiden perehdytykset ovat parhaillaan käynnissä.

– Meillä oli yhteensä yhdeksän hakua eri osastoille ja saimme noin tuhat hakemusta, kertoo Olvin HR-asiantuntija Marjo Parviainen.

Kesätyöpaikkojen määrä on pysynyt viime vuosina melko vakaana.

– Olen ollut Olvilla HR-asiantuntijana reilut kaksi vuotta ja ollut mukana kolmessa sesonkirekrytoinnissa. Määrä on pysynyt suhteellisen samana. Hakijoiden joukossa on paljon nuoria, mutta myös eri-ikäisiä työnhakijoita, esimerkiksi alanvaihtajia.

Olvin HR-asiantuntija Marjo Parviainen. Kuva: Maija Parviainen

Takaisin seuraavana kesänä

Monelle kesätyö Olvi Oyj:ssa ei jää vain yhteen kesään, vaan useat kesätyöntekijät hakevat töihin myös seuraavana kesänä.

Kesätyö voi monelle nuorelle olla ensimmäinen kosketus työelämään.

– Kesätyössä opitaan työelämän pelisääntöjä, turvallisia työtapoja sekä käytännön työtehtäviä.

Yrityksestä löytyy uratarinoita, joissa työura on saanut alkunsa kesätyöstä. Tällaisia esimerkkejä löytyy esimerkiksi logistiikan ja valmistuksen puolelta.

Asenne ratkaisee

Hyvältä kesätyöntekijältä ei välttämättä vaadita pitkää työkokemusta tai erityistä koulutusta.

– Tärkeintä on motivaatio, kiinnostus oppia uutta sekä hyvät yhteistyötaidot. Hyvällä asenteella pärjää pitkälle, Parviainen neuvoo.

Sama näkyy myös työhakemuksissa. Selkeä ja looginen CV sekä motivaation ilmeneminen hakukirjeessä ovat rekrytoijien mukaan tärkeitä.

– Hakemuksessa kannattaa tuoda esiin oma kiinnostus tehtävää kohtaan sekä mahdollinen aiempi kokemus vastaavista töistä, Parviainen opastaa.

Nuorille, jotka epäröivät kesätyön hakemista, viesti on kannustava.

– Rohkaisen ehdottomasti hakemaan. On hyvä tuoda esiin omat vahvuudet ja tehdä hakemuksesta mahdollisimman aito.

Hakijoiden määrä on kasvanut, mikä tekee työllistymisestä haastavampaa kaikille.

Kuva: Olvi/Timo Villanen

Suuri työnantaja Itä-Suomessa

Iisalmessa toimiva Olvi Oyj on yksi alueen keskeisistä työnantajista.

– Meille on kunnia-asia, että pystymme työllistämään Itä-Suomen alueella paljon työntekijöitä eri tehtäviin, Parviainen kertoo.

Suuri yritys tarjoaa myös monipuolisia työtehtäviä ja uramahdollisuuksia.

– Olvi on vastuullinen työnantaja, pidämme huolta riittävästä perehdytyksestä ja turvallisesta työympäristöstä. Kannustamme myös kesätyöntekijöitä osallistumaan oman työn kehittämiseen.

Hakijoita enemmän kuin paikkoja

Nykyinen taloustilanne ei Parviaisen mukaan ole vaikuttanut yrityksen kesätyöpaikkojen määrään. Hakijoiden joukossa näkyy kuitenkin entistä enemmän myös kokeneempia työnhakijoita.

– Hakijoiden määrä on kasvanut, mikä tekee työllistymisestä haastavampaa kaikille, Parviainen arvioi.

Toistaiseksi yritys ei ole kokenut osaajapulaa kesärekrytoinneissa. Haasteita voi kuitenkin syntyä harvemmin täytettävissä asiantuntija- ja ylempien toimihenkilöiden tehtävissä.

Kesätyöt ovat silti monelle tärkeä väylä työelämään.

– Monelle nuorelle kesätyö on ensimmäinen askel työelämään – ja parhaimmillaan myös alku pidemmälle uralle, Parviainen sanoo.