Tämä korostuu erityisesti sosiaali- ja terveysalalla, jossa työ on fyysisesti ja henkisesti vaativaa ja henkilöstö työskentelee jo valmiiksi jatkuvan kuormituksen ja epävarmuuden keskellä Yt-neuvotteluiden jälkeen.

Siun sotessa on luovuttu merkittävistä työhyvinvointia tukeneista henkilöstöetuuksista, kuten tyhy-rahasta ja e-passista ainakin vuoden 2026 ajalta. Tein aloitteen, että Siunsote harkitsisi tyhy-toiminnan siirtämisen tässä poikkeusajalla työajalle. Aloitteessani ymmärrän sen aiheuttavan taloudellisia kustannuksia mutta se on myös keinoa vähentää lisäkuluja, jotka mahdollisesti aiheutuvat työyhteisöjen hyvinvoinnin heikentymisestä ja siitä, ettei Siunsote ole enää houkutteleva työpaikka. Ymmärrän Siunsoten taloudellisen tilanteen ja säästöjen tarpeen, mutta samalla on syytä pohtia, millaisia vaikutuksia leikkauksilla on henkilöstön jaksamiseen ja työkykyyn sekä työyhteisöjen yhteisöllisyyteen. Siksi esitän maltillista ja hallittua tapaa tukea työssä jaksamista työajalla toteutettavan työhyvinvointitoiminnan kautta.

Siun sotessa on luovuttu merkittävistä työhyvinvointia tukeneista henkilöstöetuuksista.

Sosiaali- ja terveysalan työ kuormittaa sekä fyysisesti että henkisesti, ja Siun sotessa työskentelee myös suuri joukko toimisto- ja asiantuntijatehtävissä toimivia ammattilaisia, jotka venyvät jaksamisensa äärirajoilla. Työn kuormittavuus näkyy helposti lisääntyvinä sairauspoissaoloina, uupumisena, työntekijöiden vaihtuvuutena ja alan vetovoiman heikkenemisenä. Nämä ilmiöt tulevat työnantajalle pitkällä aikavälillä huomattavasti kalliimmiksi kuin ennaltaehkäisevä panostus työhyvinvointiin.

Työajalla toteutettava työhyvinvointitoiminta mahdollistaisi koko henkilöstön yhdenvertaisen osallistumisen. Yhteinen liikkuminen, ulkoilu ja muu palautumista tukeva toiminta vahvistavat työyhteisöjen yhteisöllisyyttä, luottamusta ja yhteistyötä. Hyvinvoiva henkilöstö näkyy suoraan parempana työilmapiirinä, sitoutumisena ja työn laatuna.

Kyse ei ole vain pehmeistä arvoista vaan kovasta taloudesta. Työhyvinvointi on investointi, ei kuluerä. Jos emme huolehdi henkilöstöstä, emme pysty turvaamaan laadukkaita ja turvallisia palveluja, jatkuvuutta sekä hyvinvoivaa henkilöstöä. Siksi katson, että aloitteeni oli perusteltu keskustelunavaus siitä, miten hyvinvointialue voi olla nimensä mukaisesti myös henkilöstölleen hyvinvoiva työpaikka. Työhyvinvoinnista ei pitäisi tinkiä juuri silloin, kun sitä eniten tarvitaan.

Erika Eronen

Siunsote Vara-aluevaltuutettu (kesk.), Talentia liittovaltuutettu